LinkedIn
Twitter
Motieven naleving Arbowet: Plichtsbesef of boeteangst?
HANDHAVING - De twee belangrijkste motieven om de kernbepaling van de Arbowet na te leven hebben te maken met de mening van bedrijven dat wet- en regelgeving in het algemeen naleving verdient en dat regels waarmee de veiligheid van medewerkers beschermd wordt naleving verdienen.
Het derde motief (door 33% genoemd) houdt verband met de wens om reputatieschade (die kan ontstaan door te boek te staan als regelovertreder) te voorkomen.
Een bijna net zo belangrijk motief (door 26% genoemd) komt voort uit het lidmaatschap van een brancheorganisatie: bedrijven houden zich aan de wet, omdat de brancheorganisatie dat van haar leden verwacht.
Het niet willen riskeren van een boete (ondanks de inschatting dat de pakkans klein is) wordt door 17% van de respondenten genoemd als reden voor naleving van de kernbepaling van de Arbowet.
De twee belangrijkste factoren die naleving lastig maken volgens de respondenten van het onderzoek, zijn de deskundigheid die nodig wordt geacht voor naleving en de complexiteit van de regelgeving.
Dit blijkt uit een rapport van IVA beleidsonderzoek en advies van een onderzoek naar de motieven voor (niet-)naleving van de Wav en van de kernbepaling van de Arbowet. Het verslag van dit rapport, gemaakt op verzoek van het ministerie van SZW, is verschenen bij de aanbiedingsbrief van de Integrale Rapportage Handhaving 2009.
